Como qualificar mão de obra para o trabalho no campo?

A nova agricultura transformou a dinâmica do trabalho no campo. Se antes o trabalhador era contratado apenas para plantar e colher manualmente, hoje ele precisa operar máquinas e softwares de última geração. Essa mudança exige mão de obra qualificada, com capacitação técnica e desenvolvimento profissional contínuo. Afinal, não adianta investir em maquinários, insumos e tecnologias na área agrícola se não houver pessoas preparadas para utilizá-los de forma eficiente.

Um ponto fundamental para manter os colaboradores engajados e produtivos é oferecer um ambiente de trabalho saudável, baseado em relações interpessoais equilibradas e boa comunicação. A falta de diálogo pode gerar ruídos de informação, erros operacionais e até conflitos internos, comprometendo o desempenho da equipe.

Além disso, estimular a participação ativa dos funcionários no dia a dia da propriedade rural pode trazer ideias de melhoria para os processos. Investir em treinamento constante e gestão de pessoas fortalece o time, amplia a eficiência operacional e contribui para o desenvolvimento sustentável do agronegócio brasileiro.

Bons exemplos de gestão de pessoas no agronegócio

Um dos grandes desafios do agronegócio brasileiro é a falta de mão de obra qualificada para acompanhar o ritmo da modernização no campo. Um exemplo claro disso é a escassez de profissionais capacitados para operar veículos aéreos não tripulados, como drones usados na agricultura de precisão, seja para a captura de imagens ou para a pulverização controlada.

Além disso, o avanço das exigências de sustentabilidade — ambiental, social e econômica — reforça ainda mais a necessidade de qualificação profissional. No entanto, ao buscar colaboradores preparados, é imprescindível traçar um plano de desenvolvimento de carreira que demonstre perspectivas reais de crescimento e valorização salarial.

Uma gestão de pessoas eficiente elimina diversos problemas que podem desmotivar o trabalhador. Em um mercado cada vez mais competitivo, em que a mão de obra qualificada se tornou um diferencial estratégico, é essencial investir no desenvolvimento e engajamento dos colaboradores, compreendendo suas aspirações e promovendo a fidelização do time.

De acordo com José Bento Germano, proprietário da Sementes Mutuca, em Arapoti (PR), há três grandes desafios na contratação de profissionais qualificados:

1. Encontrar as pessoas certas;

2. Alinhar os objetivos pessoais e empresariais;

3. Converter o aprendizado teórico em prática no campo.

"Encontrar as pessoas certas é especialmente difícil porque a mão de obra está cada vez mais escassa e nem todo mundo tem disponibilidade para se mudar ou estar longe da família. Conciliar os objetivos depende muito da aspiração pessoal de cada um, por isso, é importante realmente conhecer a pessoa e não simplesmente posicioná-la como uma peça. E a transferência de aprendizado anda de mãos dadas com treinamento constante, monitoramento dos processos e o ciclo de feedback para garantir que o colaborador entenda tudo, está satisfeito com o trabalho e as ações dele estão dando resultado", analisa Germano.

Para ele, planejar e estruturar treinamentos é essencial para que o colaborador se sinta confiante e capacitado. Também é necessário aprimorar os métodos de ensino, criando novas formas de avaliar, atualizar e reciclar o conhecimento.

Em sua propriedade, Germano construiu um auditório para capacitação, iniciativa que tem trazido excelentes resultados. "Temos uma taxa extremamente baixa de acidentes, a operação se tornou não só eficiente, mas adaptável a imprevistos e diferentes demandas e nosso índice de retenção é muito bom. O pessoal realmente gosta de estar aqui porque sente que tem oportunidades e espaço para crescer", acrescenta.

Programas com foco em mão de obra qualificada

O desenvolvimento de programas de aprimoramento com foco na alta performance das equipes, com objetivo de formar novos líderes, também é uma estratégia para motivar e capacitar times.

O desenvolvimento de programas de aprimoramento com foco em alta performance é uma estratégia cada vez mais utilizada no agronegócio brasileiro para formar novos líderes, motivar equipes e qualificar a mão de obra no campo.

Nesse contexto, o produtor rural pode contar com o apoio de organizações voltadas à capacitação profissional, como destaca Matheus Palhano, Gerente Técnico de Lançamento da Bayer e porta-voz do curso de pulverização da plataforma Intacta2 Xtend®: "Nós temos ferramentas digitais, além de novos produtos disponíveis para os produtores, e é importante que os trabalhadores das propriedades saibam como utilizar essas ferramentas da melhor forma", afirma.

Para fortalecer essa iniciativa, a Bayer tem estabelecido parcerias com entidades como o Senar, visando disseminar conhecimento técnico e promover capacitação de mão de obra qualificada.

Neste ano, a plataforma Intacta2 Xtend® lançou uma capacitação online voltada a produtores e operadores de máquinas. A principal inovação, segundo Palhano, está no formato acessível do curso: “O curso Operação Pulverização é totalmente realizado via WhatsApp, de forma interativa, em um canal já familiar aos operadores e trabalhadores rurais. Isso facilita a transferência de conhecimento e aumenta o engajamento.”

A lição que fica é clara: em um setor cada vez mais competitivo e tecnológico, onde a falta de mão de obra qualificada é um desafio constante, investir no desenvolvimento de pessoas é fundamental para ter mais produtividade, eficiência e prosperidade no agronegócio.

Como a Universidade FieldView™ ajuda a promover capacitação?

Para apoiar os produtores rurais nesse momento de transformação tecnológica, a divisão de agricultura digital da Bayer lançou a Universidade FieldView™, uma iniciativa voltada à capacitação e desenvolvimento de mão de obra qualificada no campo.

Segundo Ivana Amaral, gerente de engajamento da plataforma Climate FieldView™, a ferramenta disponibiliza conteúdos educativos voltados a diferentes perfis de profissionais do agronegócio. "O curso de Introdução à Agricultura Digital faz um resumo do que a agricultura digital tem a oferecer para os mais diferentes tipos de agricultores, desde o pré-plantio até depois da colheita", explica Ivana.

Os interessados podem acessar os conteúdos por meio da Orbia, adquirindo o curso Plantio na Era Digital, seja pelo resgate de pontos ou compra direta. Ao se inscrever, o produtor ganha automaticamente acesso ao curso Introdução à Agricultura Digital.